“獵頭英文名稱 Headhunting ”，指運用專業(yè)方式去網(wǎng)羅、搜尋、追蹤、甄選和舉薦潛藏在各個行業(yè)中的高素質(zhì)精英人才，從而最終使其聘用的企業(yè)獲得長足發(fā)展 。一個獵頭公司是否專業(yè)，很大一部分是取決于其獵頭顧問是否專業(yè)，畢竟從前期的尋訪人才，跟進(jìn)人才，面試人才到后期的維護(hù)，大部分的工作是獵頭顧問在負(fù)責(zé)。專業(yè)的獵頭顧問是薪資談判的專家，擁有控制候選人的能力，能夠保持持續(xù)的專注力，擁有良好的職業(yè)道德。而看獵頭公司是否專業(yè)，主要看獵頭合作的協(xié)議是否正規(guī)，還有合作方式和收費方式，這些可以通過前期的咨詢獲得。

     關(guān)于東莞獵頭公司的推薦，大致可以有幾個標(biāo)準(zhǔn)，其實獵頭公司排名是不準(zhǔn)確的，要看他們的專業(yè)度很簡單：有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個特征成為辨別獵頭公司專業(yè)程度和經(jīng)營狀況的三板斧。

1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經(jīng)營狀況的試金石。

2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。

3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。

　　東莞本土的獵頭公司并不多，其實部分東莞的獵頭老板都是深圳廣州等獵頭公司的顧問自己開的公司，規(guī)模和服務(wù)規(guī)范性有待進(jìn)一步完善，如果選擇獵頭公司我建議可以選擇深圳或者廣州的獵頭公司操作會比較規(guī)范些，誠信度可能也會高些，不過在獵頭甄選方面還是要多聽聽朋友或者HR同行的建議。

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